江苏省人力资源和社会保障厅关于实施《工伤保险条例》若干问题的处理意...
停工留薪期与工伤复发：工伤职工在停工留薪期内享受原工资福利待遇。工伤复发需治疗的，享受相应工伤待遇。保留劳动关系、退出工作岗位或已退休的工伤职工，工伤复发治疗不享受停工留薪期待遇。伤残职工待遇：一级至四级伤残职工，由用人单位和个人按规定缴纳基本养老保险费。
三十二） 工伤保险文书送达参照民事法律相关规定。本意见自2023年2月1日起实施，有效期至2028年1月31日。此前规定与本意见不一致的，按本意见执行。本意见实施后，法律法规作出新规定的，从其规定。
十七）五级至十级工伤职工因死亡或失踪终止劳动关系的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。（十八）工伤职工离职或退休后被诊断为职业病并认定为工伤的，按照相关法律规定享受待遇。（十九）因第三方原因导致工伤，由工伤保险基金支付，但医疗费用和丧葬费用除外。
关于执行工伤保险有关政策的意见主要包括以下要点：工伤认定方面 受理条件：社会保险行政部门对能初步证明职工与用人单位存在劳动人事关系或符合申请条件的工伤认定申请予以受理。
人力资源社会保障部发布了《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（人社部发〔2013〕34号），该意见旨在贯彻执行新修订的《工伤保险条例》，并妥善解决实际工作中的问题，以更好地保障职工和用人单位的合法权益。
江苏省实施新工伤保险条例办法
1、正式实施：该办法自2019年6月1日起在江苏省范围内正式施行。主要内容 工伤认定：明确了工伤认定的标准和程序，确保因工作原因受到伤害的职工能够及时获得工伤认定。工伤保险待遇：规定了工伤保险待遇的种类、标准和支付方式，确保受伤职工能够获得必要的经济补偿和医疗救治。
2、第三十七条本办法实施前职工按月享受工伤保险待遇的标准低于《条例》和本办法规定标准的，自《条例》实施之日起，按照《条例》和本办法规定标准执行，以前已发放的低于部分不再追补。
3、江苏省实施《工伤保险条例》办法 第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，分散用人单位的工伤风险，根据国务院《工伤保险条例》（以下称《条例》），结合本省实际，制定本办法。
4、用人单位应按规定参加工伤保险，为职工缴纳工伤保险费。未参保或中断缴费期间职工发生工伤的，由用人单位支付工伤保险待遇。补缴后，新发生的部分费用由工伤保险基金支付。参保后停缴或欠缴期间发生的部分费用由用人单位支付，其余由工伤保险基金支付。
江苏省工伤保险条例
参保后停缴或欠缴期间发生的部分费用由用人单位支付，其余由工伤保险基金支付。执行日期与废止规定：本意见自2017年1月1日起执行，原江苏省劳动和社会保障厅的相关规定同时废止。
江苏省工伤保险条例的主要内容如下：目的与适用范围：目的：保障因工作遭受伤害或患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，分散用人单位风险，促进工伤预防和康复。适用范围：适用于江苏省内的各类组织和有雇工的个体工商户。
实施背景与目的 背景：为了进一步完善工伤保险制度，保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，江苏省人民政府根据《中华人民共和国社会保险法》和国务院《工伤保险条例》的相关规定，制定了《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》。
江苏省工伤保险条例是为了保障公民在遭受工伤事故或职业病时，能够依法获得医疗救治和经济补偿而制定的详细法规。其主要内容包括：适用范围：该条例适用于江苏省内所有企业、事业单位、社会团体等用人单位及其职工。
工伤保险费征缴按《江苏省社会保险费征缴条例》执行，要求用人单位为所有职工缴纳保险费，并提交职工名单给经办机构。管理部门需加强信息网络建设，确保信息共享和统一处理系统。工伤保险基金存入专用账户，实行收支两条线管理，并设立储备金。储备金用于重大事故的赔偿和资金不足情况。
门诊住院待遇标准自2025年1月1日起，工伤职工门诊诊查费最高不超过38元/次，住院床位费不超过50元/床日，均由工伤保险基金支付。政策依据：江苏省人社厅、财政厅2024年调整通知及《工伤保险条例》相关规定。具体标准需结合当地政策执行，建议咨询当地社保部门或查阅官方文件以获取最新信息。
江苏省工伤保险实施条例-怎么认定工伤
1、企业分立、合并或破产：工伤保险待遇的支付和转移有明确规定。未参保或中断缴费：对于未按规定参加工伤保险或中断缴费期间发生的工伤，由用人单位负责支付相应待遇。实施日期与待遇调整：实施日期：条例自2015年6月1日起实施。待遇调整：之前的待遇标准低于新规定的，从该日起按新标准执行。
2、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
3、第三十八条《条例》实施前已受到事故伤害或者患职业病的职工，不属于《条例》第六十四条规定情形，且未享受工伤待遇的，自本办法施行之日起一年内，职工或者其直系亲属可以向劳动保障行政部门提供发生工伤时的材料申请工伤认定。工伤认定按照发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病时国家和省的有关规定执行。
江苏省工伤保险实施办法
1、江苏省工伤保险实施办法是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和工伤康复，分散用人单位的工伤风险而制定的一系列政策和措施。以下是关于江苏省工伤保险实施办法的详细解释。
2、实施背景与目的 背景：为了进一步完善工伤保险制度，保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，江苏省人民政府根据《中华人民共和国社会保险法》和国务院《工伤保险条例》的相关规定，制定了《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》。
3、职业病工伤待遇：曾经从事接触职业病危害作业的职工离职或者退休后被诊断鉴定为职业病且被依法认定为工伤的，职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）中明确的用人单位在该职工从业期间依法为其缴纳工伤保险费的，由工伤保险基金和用人单位按照《条例》和《实施办法》规定，分别支付相应待遇。
江苏省工伤保险条例条例正文
工伤保险费征缴按《江苏省社会保险费征缴条例》执行，要求用人单位为所有职工缴纳保险费，并提交职工名单给经办机构。管理部门需加强信息网络建设，确保信息共享和统一处理系统。工伤保险基金存入专用账户，实行收支两条线管理，并设立储备金。储备金用于重大事故的赔偿和资金不足情况。
第四十条本办法自2005年4月1日起施行。本办法施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照《条例》和本办法的规定执行。
江苏省工伤保险条例的主要内容如下：目的与适用范围：目的：保障因工作遭受伤害或患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，分散用人单位风险，促进工伤预防和康复。适用范围：适用于江苏省内的各类组织和有雇工的个体工商户。
江苏省人力资源和社会保障厅关于实施《工伤保险条例》若干问题的处理意见（苏人社规〔2016〕3号）的要点概述：受理工伤认定申请：社会保险行政部门对能初步证明职工与用人单位存在劳动人事关系及符合其他申请条件的工伤认定申请，应予受理。
江苏省实施新工伤保险条例办法自2019年6月1日起开始实施。
江苏省实施《工伤保险条例》办法 第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，分散用人单位的工伤风险，根据国务院《工伤保险条例》（以下称《条例》），结合本省实际，制定本办法。
