事业单位想调动,本单位领导不放人怎么办?
1、面对事业单位内部调动受阻的情况，可以通过法律途径解决。首先，申请劳动仲裁是一种有效的方式。在准备仲裁材料时，需要提交劳动争议仲裁申诉登记表。同时，申诉书也是必不可少的，它应当详细陈述申诉的理由和具体要求，并且一式两份或根据被诉人的人数提供副本。此外，申诉人还应提供身份证明及复印件。
2、对于想要考调到另一家事业单位的人员，如果原单位不放人，确实存在一种选择：先辞职，然后到新单位重新入职。这种情况下，虽然原单位不配合可能会带来一些麻烦，但只要与领导沟通得当，通常不是大问题，更多是一种面子上的考量。通过合理的沟通，大多数情况下是可以解决这个问题的。
3、法律分析：调出单位不放人，可以采取辞职的办法，辞职后可以按每年工龄一个月的标准工资一次性发放补贴，再把人事档案提走，新的用人单位可以按原工资标准发放工资。在原单位已经缴纳的养老保险、医疗保险等可以转入新的单位的个人帐户。
4、就是走法律程序，申请劳动仲裁。仲裁需要材料：劳动争议仲裁申诉登记表。申诉书（详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供）。申诉人身份证明及复印件。有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。
5、这个公司不管放不放人都没用。我们可以电话投诉劳动执法监察大队，当然也可以直接去当地劳动行政部门申请劳动仲裁。如果我们有很紧急的事情。需要在短时间内离职。可以申请辞职。这个一般公司都会允许的。主动找比较高级的领导说明情况。毕竟官大一级压死人。而且高一级的领导并不了解你。
6、如果被事业单位选调考试录取，但原单位领导不同意放人，可以采取以下措施：明确合同条款 查阅合同：首先，应仔细查阅与原单位签订的劳动合同或聘用合同，了解其中关于调动、离职或选调的相关条款和规定。了解权益：根据合同条款，明确自己在选调考试被录取后是否有权要求原单位配合办理相关手续。
事业单位员工投诉自己单位怎么处理
员工可以通过内部申诉机制寻求救济，如向原处理单位申请复核，或向原处理单位的主管部门或同级事业单位人事综合管理部门提出申诉。若与单位发生人事争议，员工还可先申请劳动仲裁，对仲裁裁定不服的，可依法提起诉讼。其次，受理机构会进行调查核实：对于员工的投诉，受理机构通常是劳动保障行政部门或相关主管部门。
事业单位员工投诉本单位，通常会有以下结果：问题得到及时解决：事业单位通常设有投诉处理机制，员工提出投诉后，相关部门会进行调查并采取措施解决问题。这有助于确保员工的权益得到保障，同时也有助于单位内部的和谐稳定。促进单位内部管理改进：投诉往往揭示了单位管理中存在的问题和不足。
事业单位一般会设立专门的投诉渠道，如投诉热线、电子邮箱或书面提交等。员工可以通过这些途径表达自己的意见和建议。值得注意的是，投诉应当基于事实，避免无端猜测或诽谤。合理的投诉有助于营造一个更加公平公正的工作环境，而恶意或不实的投诉则可能带来不必要的麻烦。
举报办公室出轨，单位可能会处理。单位在处理员工出轨行为时，通常会遵循以下原则和程序：核实举报真实性：单位会首先对举报内容进行核实，确保举报的真实性，避免基于不实信息进行处理。依据规章制度处理：单位会根据出轨行为的性质、情节以及影响程度，依据单位内部的规章制度或相关法律法规进行相应处理。
并且通过公安部门施压，要求投诉人通过有关法律程序解决纠纷。
急急!事业单位在编人员与单位发生劳动纠纷,应归人事管还是劳动仲裁
1、事业单位在编人员与单位发生劳动纠纷，应归劳动仲裁管辖。具体说明如下：法律依据：依据《劳动争议仲裁调解法》的相关规定，事业单位与员工之间发生的劳动争议，适用于该法，并由所在地区的劳动争议仲裁委员会进行管辖。处理流程：当事业单位与员工之间出现劳动纠纷时，应首先通过内部沟通尝试解决争议。
2、值得注意的是，事业单位在编人员与单位发生劳动纠纷时，不应简单地将问题归结于人事部门处理，或直接提起劳动仲裁。正确的方式是首先通过内部沟通解决争议，如果内部解决无果，则应依法向劳动争议仲裁委员会提出申请。这有助于确保争议处理过程的合法性和公正性。
3、选择人事仲裁。人事争议仲裁办法与机构适用于地方事业单位与其工作人员之间因人事关系的建立、变更、解除等发生的争议，以及按照国家和地方有关规定应当仲裁的其他人事争议。
4、事业单位聘用制员工与单位发生纠纷，属于人事争议，也可以提起劳动仲裁。
5、事业单位编制工作人员发生的“劳动纠纷”不属于劳动争议，而是属于人事争议，受理范围为因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。
6、应当注重调解和协商，通过平等对话和沟通，寻求双方都能接受的解决方案。如果调解不成，可以依法申请仲裁，甚至提起诉讼，以维护自身的合法权益。综上所述，事业单位工作人员与所在单位发生人事争议时，应当依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定进行处理，确保争议得到公正、合理、及时的解决。
如事业单位法定节假日不放怎么投诉?
1、法律分析：法定节假日不放假可以向当地劳动局的劳动监察大队或者劳动仲裁委员会投诉，如果公司有上级主管单位的话，还可以向上级主管单位投诉。如果公司法定休假日不放假让职工加班的话，劳动者可以依法要求用人单位支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
2、申请劳动仲裁或诉讼 劳动仲裁：若投诉未果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在知道权益受损之日起1年内提出）。诉讼准备：若仲裁结果不满意，可向法院起诉。需准备：仲裁裁决书（如已仲裁）。完整证据链：包括未放假证明、加班费计算依据等。律师协助：复杂案件可委托律师处理，提高胜诉率。
3、用人单位在法定节假日不按照国家规定放假的，如果劳动者确实有证据，可以向当地劳动行政部门反映。《劳动法》第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
4、如果公司不按照规定支付休假工资，不按照规定支付延长劳动时间工资，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。然而，在某些特殊情况下，公司不放假并不违法。
5、——这里不含机关事业单位 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。——这里仅限合同制人员。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（劳部发[1995]309号）进一步明确了劳动法适用范围，其中不包括机关和事业单位正式职工。所以，事业单位不适用劳动法。
事业单位如何申请劳动仲裁
1、事业单位劳动仲裁流程一般包括以下几个步骤： 申请与受理：当事人应向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书。仲裁委员会在收到申请书之日起五日内作出是否受理的决定。若决定受理，将出具受理通知书；若不予受理，将出具不予受理通知书。 组成仲裁庭：仲裁委员会在决定受理劳动争议案件后，应自立案之日起七日内组成仲裁庭。
2、事业单位职工与单位存在的争议称之为人事争议，可以申请仲裁。 （一）递交劳动仲裁申请书及相关证据。 （二）申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。
3、可以申请劳动仲裁，事业单位只是依照公务员法管理，按照劳动合同提前一个月或多少日提辞职。
4、在厦门市，申请劳动仲裁需要满足以下条件之一：事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同发生的人事争议；民办非企业单位和与其建立聘用合同关系的工作人员因履行聘用合同发生的人事争议；法律、法规规定的其他人事争议。厦门申请劳动仲裁的材料 根据申诉人的不同身份，所需提交的材料也有所不同。
事业编不合理调岗怎么投诉
事业编遭遇不合理调岗时，劳动者可通过初步沟通、正式申诉、行政投诉、举报及保留证据等途径维权。具体如下：初步沟通与内部解决与人事部门沟通：劳动者应首先与单位人事部门沟通，了解调岗的具体原因、依据及目的，明确表达自身对调岗的不满和顾虑。通过内部协调，可能直接解决争议。
遇到事业单位恶意调岗，可优先通过沟通协商、内部申诉、法律途径维护权益，同时注意保留证据并保持冷静理性。以下是具体建议：核实调岗程序的合法性事业单位人员调动需遵循法定程序：根据《事业单位人事管理条例》及相关规定，岗位调整需与本人协商一致，并通过正式文件明确调动事项（如岗位、职责、待遇等）。
如果单位未经本人同意强行调离岗位的，属于劳动合同的变更，可向劳动行政部门投诉或者申请劳动人事争议仲裁。事业单位是不能随意调整工作岗位的，事业单位正式在编人员调整工作岗位的，需由组织根据程序讨论决定。属于聘用制的，则需要取得本人同意。前者可以向组织部门申请复议，后者可以申请劳动仲裁。
向上级反映：若与直接领导沟通无果，你可以向事业单位的上级主管部门或人事部门反映情况，请求对调岗行为进行审查。在反映情况时，务必提供详细、准确的证据材料，以便上级部门能够全面了解情况并作出公正处理。申请复核或申诉：根据事业单位的内部管理制度，你可能有权申请对调岗决定进行复核或提出申诉。
根据《事业单位人事管理条例》，岗位变更需双方协商一致，除非涉及编制调整或突发事件。若调岗程序违规，可向单位工会、上级人事部门提交书面异议，同步保留沟通记录作为凭证。第三步：利弊评估，动态调整策略 若调动符合程序且短期内无法改变，优先分析新岗位利弊。
